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  • 公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬,建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制,尊重岗位价值差异,针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度,同时也为员工提供完善的福利制度。

    一、基本保障
    1、人身意外商业保险(包括实习生、试用期员工)
    2、社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险)
    3、住房公积金

    二、节假关怀
    1、法定节假日
    2、每周双休并享有年休假
    3、异地工作假
    4、节日礼金
    5、生日礼物及生日餐

    三、健康关怀
    1、员工年度免费健康体检
    2、员工免费健康午餐(员工餐厅)
    3、员工住院慰问(员工或直系亲属)
    4、员工紧急救助基金(员工或直系亲属)

    四、团队活动
    1、年度大型旅游活动
    2、亲子活动、家属答谢会等丰富多彩的企划活动
    3、年度春节联欢晚会
    4、乒羽协会、篮球协会、足球协会、亲子协会、骑行团等公司活动支持
    5、驻外员工企业文化活动基金

    五、其他
    1、出差补贴、高原补贴
    2、员工本部集体宿舍/驻外宿舍
    3、笔记本电脑购机补贴


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